O Setor de T&D vem experimentando nos últimos anos uma revolução digital notável!
A educação corporativa está passando por uma transformação drástica, substituindo práticas tradicionais por novas soluções tecnológicas. Com foco no aprendizado e no desenvolvimento profissional, as empresas têm prestado cada vez mais atenção a essa mudança, impulsionando investimentos em soluções digitais de aprendizagem.
Acompanhando as novas tendências, a TOT apresenta suas perspectivas em Educação Corporativa. Destacamos as sete principais tendências para 2025, analisadas a partir de projetos desenvolvidos ao longo do último ano, bem como nossa estratégia para nos alinharmos às inovações.
A partir de pesquisas, diálogos com nossos clientes e experimentações constantes, identificamos tendências que englobam tecnologia, comportamento e metodologia.
IA na Aprendizagem
Uso de dados e métricas
Humanização na era digital da aprendizagem
Acessibilidade
Gamificação
Segurança psicológica
Simuladores: aprendizagem ativa
Tendências em Educação Corporativa para 2025. Descrição da Imagem: mulher com cabelos pretos, olhando para baixo, vento nos cabelos e cubos ao redor dela.
IA NA APRENDIZAGEM
O tema mais comentado em 2024 e a principal tendência de T&D para 2025!
Já passou o tempo em que era necessário trabalhar na área de tecnologia para ter acesso à IA. Mesmo que você utilize apenas o WhatsApp, a inteligência artificial da Meta estará lá para te auxiliar.
Com essa realidade cada vez mais presente, nosso objetivo é transformar a experiência de Educação Corporativa nas empresas por meio do uso positivo da IA. Antes disso, é fundamental entender como a IA está sendo aplicada em projetos de T&D no Brasil. A Pesquisa Panorama T&D 2024 apresenta os seguintes indicadores:
45% não utiliza IA para projetos de T&D
17% apoia na pesquisa para os desenvolvedores dos cursos;
8% verifica necessidades e sugestões de conteúdos personalizados;
8% utiliza na criação de aulas, imagens, vídeos ou telas;
7% para chatbots como assistente de aprendizagem.
A Inteligência Artificial no treinamento corporativo, por meio de assistentes de aprendizagem com foco em temas específicos, acelera o aprendizado dos colaboradores e torna a tecnologia mais acessível na Educação Corporativa.
USO DE DADOS E MÉTRICAS
Um dos temas mais comentados em Recursos Humanos: People Analytics, ou Ciência de Dados aplicada ao RH.
Destaca-se a importância do uso de dados para medir, analisar e embasar decisões, impulsionando mudanças estratégicas nas empresas. Indicadores claros são ferramentas essenciais para planejar e executar ações eficazes em Treinamento e Desenvolvimento (T&D). Para tornar o RH mais estratégico, o uso de dados torna-se indispensável, orientando decisões de alto impacto.
“Qual indicador é o mais importante? O quantitativo ou o qualitativo?”
Os dois se complementam. Quantidade sem qualidade tem pouco valor, e qualidade sem volume adequado limita os resultados. É esse equilíbrio que potencializa a área de T&D, que está em constante expansão. Cada colaborador está recebendo mais investimento, mais horas de treinamento e contando com a contratação de especialistas para fortalecer as equipes. Isso demonstra que 2025 será um ano promissor, com a maioria dos indicadores apontando para crescimento.
HUMANIZAÇÃO NA ERA DIGITAL DA APRENDIZAGEM
É a realidade: a Inteligência Artificial vai se tornar cada vez mais comum no nosso dia a dia.
Por isso, a Aprendizagem Humanizada é uma tendência para 2025. Nossas equipes são compostas por pessoas que precisam estar em constante atualização e desenvolvimento. É fundamental observar como a cultura de aprendizado da sua empresa está evoluindo e trazer a realidade do colaborador para dentro do treinamento.
A tecnologia é seu aliado para isso: A avatarização humanizada, com características semelhantes às de seus companheiros de trabalho, vozes e termos específicos de cada região e empresa, além de cenários que reflitam o ambiente de trabalho, são algumas formas de humanizar a aprendizagem no formato digital.
ACESSIBILIDADE: DEMOCRATIZAÇÃO DA EDUCAÇÃO CORPORATIVA
Se você atua na área de Educação Corporativa e ainda não implementou acessibilidade nas ações de treinamento, 2025 é o ano para começar. É essencial considerar a acessibilidade nos treinamentos digitais e nas Plataformas de Aprendizagem (LMS/LXP), mas preste atenção: o uso de libras em vídeos já não é suficiente.
Veja outras ações que devem ser incluídas:
Audiodescrição: A narração adicional descreve visualmente cenários, ações e expressões para que pessoas com deficiência visual possam compreender plenamente o conteúdo apresentado.
Legenda nos vídeos: As legendas são transcrições sincronizadas do conteúdo falado nos vídeos. Elas auxiliam pessoas com deficiência auditiva ou que preferem ler o conteúdo.
Libras nas telas com Avatar: Uma ferramenta que converte textos de telas para Libras, facilitando o acesso de pessoas surdas usuárias dessa língua a informações estáticas em sua língua natural.apresentado.
Libras em vídeos com intérprete: Um intérprete de Libras é incluído nos vídeos para traduzir o conteúdo falado para a língua de sinais, tornando a experiência mais inclusiva para pessoas surdas usuárias de Libras, especialmente quando a tradução em tempo real é necessária.
A acessibilidade na Plataforma de Aprendizagem é outra forma de democratizar a jornada de aprendizagem, permitindo que o aluno navegue pelos cursos, encontre suas trilhas de aprendizagem, emita certificados e interaja por meio da gamificação.
Portanto, acessibilidade é democratizar a Educação Corporativa e a oportunidade de desenvolvimento de todos da empresa.
GAMIFICAÇÃO ENGAJANDO A APRENDIZAGEM
A tendência na Educação Corporativa para promover o engajamento em processos de aprendizado.
Para tornar o aprendizado mais eficaz, essa abordagem integra elementos lúdicos aos contextos educativos, facilitando a absorção de conteúdos complexos e estimulando o pensamento crítico.
A gamificação nos programas de treinamento eleva a participação dos funcionários, aumenta a retenção do conhecimento e incentiva a aplicação prática das competências adquiridas, contribuindo para o desenvolvimento profissional e o fortalecimento da cultura organizacional.
Além disso, promove valores e comportamentos de maneira interativa, alinhando as mecânicas do jogo aos objetivos de aprendizagem e às necessidades dos colaboradores. São utilizadas tanto tecnologias avançadas quanto métodos tradicionais.
A gamificação aprimora a Educação Corporativa, revoluciona o aprendizado e o desenvolvimento profissional!
SEGURANÇA PSICOLÓGICA, UM OLHAR HUMANO PARA O COLABORADOR
Dados da Associação Nacional de Medicina do Trabalho (Anamt) revelam que 30% dos brasileiros sofrem de burnout. Por outro lado, empresas que promovem um ambiente que valoriza o bem-estar psicológico, reduzem a rotatividade de funcionários em 27% e aumentam a produtividade em 12%, conforme pesquisa realizada pelo Mundo RH.
O que seria segurança psicológica?
A confiança de expressar ideias no ambiente corporativo;
Assumir riscos sem medo excessivo;
Admitir erros sem temer a punição ou humilhação.
Ou seja, a segurança psicológica impacta positivamente o desempenho das equipes ao promover a colaboração, a inovação e o bem-estar. No Brasil, a preocupação com a saúde mental no trabalho tem crescido. A partir de 2025, todas as empresas brasileiras serão obrigadas a avaliar riscos psicossociais no ambiente profissional, conforme a atualização da Norma Regulamentadora NR1.
A Educação Corporativa se apresenta como uma aliada poderosa na promoção da saúde mental, proporcionando aos colaboradores o conhecimento necessário e ferramentas para lidar com fatores que comprometem seu bem-estar. Ao integrar programas educacionais sobre inteligência emocional, felicidade no trabalho e gestão do estresse, as organizações fortalecem suas equipes e oferecem um ambiente de trabalho mais acolhedor.
Para abordar questões de saúde mental na Educação Corporativa, podemos incluir:
Técnicas de mindfulness;
Gestão do estresse e equilíbrio emocional;
A importância do equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
Estratégias para enfrentar desafios emocionais;
Como identificar sinais de esgotamento;
Informações sobre ajuda profissional.
Também pode ser incluso: capacitações regulares, sensibilização da liderança e criação de espaços de diálogos abertos com suporte a grupos específicos, como mulheres em situações de vulnerabilidade.
Além de melhorar a saúde mental dos colaboradores, parcerias com especialistas em saúde mental também podem enriquecer esses programas. Estudos mostram que, para cada R$1,00 investido em programas de bem-estar, as empresas podem obter um retorno de até R$4,00 em aumento de produtividade e redução de custos relacionados a problemas de saúde. A adoção de iniciativas como o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental também fortalece a marca empregadora.
Esse cenário evidencia que investir na saúde mental dos colaboradores não é apenas uma necessidade, mas também uma estratégia empresarial inteligente e lucrativa.
USO DE SIMULADORES NA APRENDIZAGEM ATIVA
A aprendizagem ativa está em crescimento na educação corporativa, e os simuladores se destacam como uma ferramenta eficaz para impulsionar essa abordagem.
Para desenvolver habilidades em cenários realistas que simulam o mundo real, permitindo a aplicação do conhecimento e a tomada de decisões em um ambiente controlado, os simuladores são uma excelente escolha. Além de proporcionar uma experiência prática, eles aumentam o engajamento dos participantes, aceleram a aprendizagem e possibilitam que os colaboradores aprendam com os erros sem gerar riscos reais para a organização.
Por exemplo, em uma equipe de vendas, simuladores podem replicar situações de negociação com clientes complexos, permitindo que os colaboradores aprimorem suas técnicas de persuasão e construção de relações e possibilitam que gestores desenvolvam suas competências em planejamento e análise de riscos.
Estudos indicam que a aprendizagem baseada em simuladores pode aumentar em até 40% a retenção de conteúdo em comparação com metodologias tradicionais, preparando melhor os colaboradores para enfrentar desafios reais.
Para uma implementação eficaz na educação corporativa, alguns fatores são essenciais:
Relevância para as atividades: Os cenários simulados devem refletir situações reais do dia a dia dos colaboradores, garantindo aplicação prática do conhecimento.
Alinhamento estratégico: As simulações devem estar conectadas aos objetivos da organização, contribuindo para o desenvolvimento de competências essenciais.
Feedback imediato: A avaliação rápida do desempenho permite ajustes e aprimora o aprendizado.
Empresas que adotam simuladores na Educação Corporativa transformam o aprendizado de forma eficaz, impulsionando o desenvolvimento profissional e a performance organizacional.
As tendências em Educação Corporativa para 2025 refletem a evolução das necessidades corporativas, trazendo soluções inovadoras que promovem a aprendizagem eficaz e o bem-estar no trabalho.
Nosso desafio é transformar esses conceitos em ações concretas que impactem positivamente a organização e seus colaboradores. Afinal, transformar a forma como as empresas evoluem é um trabalho coletivo, com benefícios para todos.
Vamos juntos construir uma Educação Corporativa mais humana, tecnológica e inclusiva, alinhada às demandas do futuro. Compartilhe seu conhecimento, contribua para a construção de uma rede colaborativa voltada à inovação em Educação Corporativa, teste novas estratégias e inspire outros a seguir pelo mesmo caminho.
O aprendizado é uma jornada constante, e você faz parte dessa transformação!