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Entenda o que é Universidade Corporativa na prática


Homem negro sentado usando fone de ouvido com camisa clara social, em frente a um notebook acenando.

Para chegar nos resultados desejados, as empresas precisam traçar metas e cada meta precisa de uma estratégia. Da mesma forma funciona com o que a empresa espera dos colaboradores. Se a empresa preza por inovação, atualização e produtividade, o ambiente corporativo precisa proporcionar isso para o colaborador.


Quando a cultura do Treinamento é instaurada na empresa, é importante que ela seja presente para os colaboradores antigos e para os que estão entrando. A melhor forma de organizar todos os cursos e treinamentos online da sua empresa é através de uma plataforma. Assim, todos os colaboradores têm acesso aos conteúdos e o time de RH e T&D tem o controle de todos os acessos e em que etapa de aprendizado está cada colaborador.


Empresas que têm a área de Treinamento e Desenvolvimento estruturada, comumente denominam a estrutura como “Universidade Corporativa”. Pois, assim como as plataformas das universidades, ela hospeda os cursos, onboarding e todos os treinamentos necessários para a capacitação contínua dos colaboradores.


Qual a vantagem de uma Universidade Corporativa?


Uma Universidade Corporativa vai além do treinamento convencional e busca proporcionar uma educação abrangente, semelhante à oferecida por instituições de ensino superior. A principal diferença é que a Universidade Corporativa está alinhada com os objetivos e necessidades específicas da empresa. Proporcionando treinamentos que representam a realidade da sua empresa.


Como uma Universidade Corporativa Funciona?


A Universidade Corporativa opera como uma entidade educacional interna e personalizada. Ela oferece uma variedade de cursos, programas de treinamento, workshops e recursos de aprendizado para atender às necessidades dos colaboradores em diferentes estágios de suas carreiras. Os funcionários têm a oportunidade de adquirir novas habilidades, aprimorar seu conhecimento e melhorar suas competências técnicas e comportamentais.


Entenda na prática a finalidade das Universidades Corporativas em cada segmento


Tecnologia da Informação (TI): Inovação e Habilidades Técnicas


Nas empresas de tecnologia, a aprendizagem contínua é essencial. As Universidades Corporativas focam em desenvolver habilidades técnicas, promovendo a inovação e acompanhando as mudanças tecnológicas. Elas permitem que os profissionais de TI atualizem suas habilidades em programação, segurança cibernética e desenvolvimento de software, preparando-se para as demandas constantemente mutáveis desse setor.


Cooperativas: Princípio Cooperativista


Empresas com o sistema de gestão de cooperativismo tem como um de seus 7 princípios a Educação, Formação e Informação. Por isso, treinar seus colaboradores é fundamental para garantir o desenvolvimento humano e técnico das pessoas.


Saúde: Qualidade de Cuidados e Atendimento ao Paciente


Em hospitais e organizações de saúde, as Universidades Corporativas têm a missão de garantir a excelência no atendimento ao paciente. Isso envolve a formação de médicos, enfermeiros e pessoal de apoio para manter padrões rigorosos de qualidade e segurança, bem como a adaptação às inovações médicas e tecnológicas que surgem constantemente.


Varejo: Atendimento ao Cliente e Desenvolvimento de Liderança


No varejo, o atendimento ao cliente é primordial. As Universidades Corporativas no setor varejista se concentram em aprimorar as habilidades de atendimento ao cliente, desenvolver vendedores capacitados e formar líderes que possam gerir de forma eficaz equipes de loja. Além disso, abordam questões relacionadas à gestão de estoque e cadeia de suprimentos.


Indústria: Eficiência Operacional e Segurança no Trabalho


Nas indústrias de manufatura, as Universidades Corporativas desempenham um papel vital na melhoria da eficiência operacional e na promoção da segurança no local de trabalho. Elas oferecem treinamentos em processos de produção, manutenção preventiva e normas de segurança, garantindo que os funcionários possam operar máquinas com segurança e eficácia.


Setor Financeiro: Capacitação e Conformidade


No setor financeiro, onde a precisão e a conformidade regulatória são vitais, as Universidades Corporativas desempenham um papel fundamental. Elas oferecem treinamentos rigorosos em questões financeiras, éticas e regulamentares para garantir que os funcionários estejam atualizados com as últimas práticas. Além disso, essas universidades auxiliam na formação de líderes financeiros experientes que podem tomar decisões cruciais em mercados voláteis.


Por que a sua empresa precisa ter uma Universidade Corporativa?


As Universidades Corporativas permitem que as empresas desenvolvam talentos internos, garantindo a retenção e o desenvolvimento “dentro de casa”, perpetuando a cultura da empresa.


Além de treinar de forma eficaz os seus funcionários para assumir posições de liderança, colaboradores bem treinados tendem a ser mais produtivos e eficientes em suas funções.


Quero implementar uma Universidade Corporativa na minha empresa, por onde começar?


Implementar uma Universidade Corporativa em uma empresa requer planejamento e uma abordagem estruturada. Identificar os processos atuais de treinamento da empresa, mapear oportunidades de melhorias, através de entrevistas, análise de dados, criação de trilha de aprendizado, entre diversas etapas para estruturar de forma eficiente a sua Universidade Corporativa.


Conte com a TOT no desenvolvimento da sua Universidade Corporativa


Através da nossa Fábrica de Conteúdo e nossa solução em Consultoria, nós estruturamos a sua Universidade Corporativa e criamos treinamentos personalizados para a sua empresa. Realizamos entrevistas com os colaboradores e gestores das áreas, para coletar informações, analisamos os processos internos, do ambiente de trabalho, estrutura e cultura organizacional.


Após coletar todas as informações, desenvolvemos o Plano de Projeto, com a configuração da plataforma, desenvolvimento das trilhas de aprendizagem, plano instrucional de cursos, política de Educação Corporativa, o plano de comunicação do lançamento da Universidade Corporativa e acompanhamento durante três meses após o lançamento do projeto.


Quer saber mais sobre a estruturação da sua Universidade Corporativa? Agende uma conversa com um de nossos consultores.




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